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Formation

L'insertion professionnelle : les fondamentaux

La stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté repose sur une politique d'accès à l'emploi volontariste, avec un objectif clair : "aucun accompagnement social sans perspective d'accès à l'emploi". Tous les acteurs de l'insertion professionnelle sont confrontés à des défis inédits qui réinterrogent leurs pratiques professionnelles. Ils sont amenés à développer des partenariats et des compétences en matière de coordination et de veille, dans une logique de décloisonnement des secteurs et une approche territoriale et interinstitutionnelle.

 

PRÉREQUIS / PUBLIC

Aucun prérequis. Cependant, nous recommandons de suivre notre module introductif en distanciel avant de s'inscrire à la formation. Cette formation est à destination de tout professionnel exerçant une fonction dans le secteur du travail social.

OBJECTIFS

  • Questionner ses représentations sur la thématique.
  • Identifier les fondamentaux et les concepts-clés sur la thématique.
  • Connaître les indicateurs à relever pour amorcer une dynamique sur le terrain professionnel.

INTERVENANT(S)

Expert du champs de l’insertion.

Contenu

  • Histoire et fonctionnement de la protection sociale (motivations, fondements, régimes, branches, budgets, gouvernance, etc...).
  • Enjeux actuels (Bruno Palier).
  • Transformation du regard que le société post-industrielle porte sur les pauvres (Serge Paugam, Samuel Hayat).
  • Conséquences pour les travailleurs sociaux (Nicolas Duvoux, Renaud Maes, Mejed Hamzaoui).
  • Besoin de légitimité et demande de reconnaissance (Samuel Hayat + théories de la reconnaissance).
  • Freins périphériques à l'emploi (besoin d'un accompagnement médico-social, accès aux droits, mobilité, logement...).
  • Le secteur économique (entreprises, PME, TPE, etc.).
  • Les acteurs du service public de l'emploi (Départements, Pôle Emploi, CAF).
  • Les acteurs associatifs (SIAE,...).
  • Les métiers de l'insertion professionnelle.
  • Le futur Service Public de l'Insertion : principes généraux (structuration, missions, moyens, les acteurs et leur champ de responsabilités) acteurs de risques et ressources de chaque personne : un accompagnement en fonction des besoins.
  • Les dispositifs de formation et de reconversion.
  • Cartographie des outils numériques de veille mobilisables.

Démarche pédagogique

  • Méthodes actives pour favoriser l'interconnaissance et l'impulsion d'une dynamique de groupe.
  • Echanges en grand groupe autour de modalités telles que : brainstorming, carte mentale, ...
  • Travaux en sous-groupes et restitution en grand groupe.
  • Documents de synthèse des éléments de contexte et des principales notions abordées.

Modalités d'évaluation

  • Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
  • Évaluation à chaud qui permet d'apprécier l'atteinte par les participants des objectifs de la formation.
  • Évaluation à froid qui permet de mettre en lumière les points forts, les points d'amélioration et les apports de la formation pour les participants.
Que signifie ce pictogramme ?
Durée 2 jours (14h)
Contact 02 40 84 34 55
formations.catalogue@arifts.fr
Calendrier

 23 et 24 mai 2024

Coût(s) Financement employeur ou OPCO:
484€
Financement personnel: 380€
Lieu(x) Rezé
Phrase dans le bandeau

" Toutes nos formations se réalisent sur nos sites de formation ou au sein de votre établissement "