Les statistiques
Conformément au référentiel national de qualité et afin de donner au public une information chiffrée sur le niveau de performance et d’accomplissement de nos actions de formation, vous trouverez ci dessous quelques indicateurs de résultats quantitatifs.
Pour les formations initiales, les formations à l’encadrement et au management et les formations qualifiantes :
-
Les données sur la satisfaction concernent les promotions diplômées en 2023.
-
Les données sur les certifications concernent les promotions diplômées en 2024.
-
Les données sur l'apprentissage concernant les promotions diplômées en 2022 sont accessibles sous InserJeunes (education.gouv.fr)
- l’enquête sur l’insertion professionnelle a été réalisée auprès des promotions diplômées en 2023, six mois après la fin de la formation.
Pour les autres actions de formation, le niveau de satisfaction est mesuré lors d’une enquête en fin de session.
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES POUR LES FORMATIONS INITIALES
FORMATION INITIALE
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES POUR LES FORMATIONS ENCADREMENT MANAGEMENT
FORMATION ENCADREMENT
MANAGEMENT
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES POUR LES FORMATIONS PRÉPARATOIRES, QUALIFIANTES ET CERTIFIANTES
FORMATION PRÉPARATOIRE,
QUALIFIANTE ET CERTIFIANTE
- Formation Coordinateur en Etablissement Social et Médico-Social
- Formation Comprendre et accompagnement les personnes avec troubles du spectre de l'autisme
- Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
- Surveillant de nuit / Maitre de maison
- Référent de parcours
- Formation intervenant pair
- Formation au tutorat
- Formation préparatoire aux métiers éducatifs et sociaux
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES POUR LES FORMATIONS PRÉPARATOIRES, QUALIFIANTES ET CERTIFIANTES
FORMATION INTRA ET INTER
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES POUR LES FORMATIONS PRÉPARATOIRES, QUALIFIANTES ET CERTIFIANTES
VAE
LISTE DES LIENS VERS LES ANCRES CFA
CFA
Formation initiale préparatoire au DEASS
 SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 90 | 42 | 90 % |
| Rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 88 % | 74 % | 43 % | 67 % |
_
 RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 79 | 88.8 % | 91.6 % |
_
 INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 49 | 92 % |
 APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formation initiale préparatoire au DEEJE
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 83 | 68 | 95 % |
| Rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 98.5 % | 94 % | 84 % | 72 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 104 | 97.2 % | 100 % |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 69 | 96 % |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formation initiale préparatoire au DEES
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 127 | 69 | 58 % |
| Rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 82 % | 43.5 % | 49 % | 52 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 139 | 94.7 % | 77.5 % |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 74 | 91 % |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formation initiale préparatoire au DEME
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 68 | 22 | 86 % |
| Rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 82 % | 73 % | 86 % | 64 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 68 | 89.5 % | 50 % |
50 %Non concerné
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 28 | 75 % |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 86 | 49 | 80 % |
| Rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 88 % | 90 % | 69 % | 84 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 31 | 96.8 % | Non concerné |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 40 | 95 % |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formation Encadrement Management
CAFERUIS
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 20 | 10 | 73% |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 63% | 80% | 75% | 72% |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| 19 | 84% | 100% |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 8 (données 2021) | 100% (données 2021) |
_
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
CAFDES
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 21 | 11 | 71% |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 68% | 69% | 77% | 68% |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | validations totales | revalidants |
| 18 | 74% | 100% |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| 4 (données 2021) | 100% (données 2021) |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formations préparatoires aux épreuves d'admission en formation CAFDES
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| en cours | en cours | en cours |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| en cours | en cours | en cours | en cours |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | Nombre de personnes ayant poursuivi en formation CAFDES |
| APPRENTISSAGE |
|
|---|---|
| Donnée en cours | Donnée en cours |
| Données en cours | Données en cours |
Formateur de terrain
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 4 | en cours | en cours |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| en cours | en cours | en cours | en cours |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validations totales | % de revalidants |
| en cours | en cours | en cours |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| en cours | en cours |
Formation Préparatoire, Qualifiante et Certifiante
Formation Coordinateur en Etablissement Social et Médico-Social
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 19 | 11 | 73 % |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 50 % | 73 % | 73 % | 100 % |
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la validation | % validations totales | % de revalidants |
| 19 | 68.4 % | non concerné |
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| en cours | en cours |
Formation Comprendre et accompagnement les personnes avec troubles du spectre de l'autisme - CNIA 1 & 2
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 9 | 9 | 95 % |
| Réponse à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 96 % | 100 % | 95 % | 89 % |
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la validation | % validations totales | % de revalidants |
| 9 | 100 % | non concerné |
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois : emploi dans le secteur professionnel |
| en cours | en cours |
Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 19 | 16 | 83 % |
| Réponse à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 94 % | 79 % | 90 % | 70 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validation totale | % validation partielle |
| 19 | 95 % | 5% |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| En cours | En cours |
Surveillant visiteur de nuit en secteur social et médico-social
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 7 | 7 | 97 % |
| Réponse à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 95 % | 100 % | 97 % |
97 % |
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validation totale | % validation partielle |
| 7 | 86 % | 14% |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| 6 | 100% |
Formation au tutorat
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| Non concerné en 2023 | Non concerné en 2023 |
Intervenant Pair
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 13 | 11 | 100 % |
| Organisation et rythme | Contenu | Suivi par l'institut | Cadre de vie |
| 100 % | 100 % | 100 % | 75 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validation totale | % validation partielle |
| 13 | 100 % | non concerné |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| en cours | en cours |
Formations préparatoires aux métiers éducatifs et sociaux (PREPA + OASIS)
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 74 | 29 | 94.7 % |
| Réponse à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 89.4% | 84.2 % | 94.7 % | 94.7 % |
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentées aux admissions métiers éducatifs et sociaux | admis | Réorientation et emploi secteur |
| 85 | 75 % | 16 % |
_
| DÉTAIL DES RÉSULATS |
|---|
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Titre à préciser
Formation Continue Travail Social au sein des établissements
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 3907 | 1423 | 96 % |
| Organisation | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 96 % | 96 % | 98 % | 94 % |
Formation Continue et Analyse des Pratiques Professionnelles - Petite Enfance - 2024
Formations Continues Petite Enfance inter et intra
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale (satisfaits et très satisfaits) |
| 683 | 424 | 83.84 % |
Actions d’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) Petite Enfance
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale (satisfaits et très satisfaits) |
| 293 | 157 | 83.84 % |
Formation Continue Travail Social
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 56 | 19 | 92 % |
| Organisation | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 90 % | 93 % | 90 % | 94 % |
Intervenant en Analyse des Pratiques (Travail Social)
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 22 | 17 | 87 % |
| Répond à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 92 % | 93 % | 76 % |
85 % |
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| En cours | En cours |
Formation Continue des Directeurs
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| en cours | en cours | en cours |
| Organisation | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| en cours | en cours | en cours | en cours |
Formation obligatoire des Assistants Maternels
Année 2024
Formation Obligatoire Assistants Maternels - Formation préalable au 1er accueil
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 1025 | 472 | 85.94 % (la formation a répondu aux attentes) |
Formation Obligatoire Assistants Maternels - Formation en cours d’emploi
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 629 | 536 | 83.32 % (la formation a répondu aux attentes) |
Formation Continue IPERIA / Université du Domicile
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 1478 | 446 | 9,3/10 |
VAE
Synthèse Accompagnement démarche VAE (DDC)
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes accompagnées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 213 | 84 | 89.2% |
| Organisation et rythme | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 79.8 % | 85.7 % | 88.5 % | 98.8% |
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentés à la certification (année civile 2024) | % validation totale | % validation partielle |
| 185 | 82.2% | 16.2 % |
| SYNTHESE PAR DIPLOME |
||
|---|---|---|
| Résultats 2024 Jury VAE | Voir la synthèse 2024 | |
Synthèse Accompagnement démarche VAE (DSB)
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes accompagnées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 11 | 11 | 83.3 % |
| Organisation et rythme | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 97.7 % | 92.8 % | 90.7 % | NC |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentés à la certification (année civile 2022) | % validation totale | % validation partielle |
| 11 | 82 % | 9 % |
Sessions formatives VAE
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes accompagnées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 25 | 25 | 97.7 % |
| Les temps collectifs | L’accompagnement individuel | L’accès aux ressources | Le jury blanc |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentés à la certification (année civile 2022) | % validation totale | % validation partielle |
Référent de parcours (Données 2022 - session 2023-2024 en cours)
| SATISFACTION |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes formées | Nombre de répondants | Satisfaction globale |
| 11 | 5 | 86 % |
| Répond à mes attentes | Contenu | Animation | Cadre de vie |
| 93 % | 80 % | 80 % | 90 % |
_
| RÉSULTATS |
||
|---|---|---|
| Nombre de personnes présentes à la certification | % validation totale | % validation partielle |
| 11 | 90,9 % | non concerné |
_
| INSERTION |
|
|---|---|
| Nombre de répondants | Insertion à 6 mois |
| en cours | en cours |
| Données CFA Toutes Filières | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 152 | 249 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 136 | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | 12 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 3 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 1 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
Le CFA ARIFTS a ouvert en 2023, première année des signatures de contrats d'apprentissage.
Pour l'année 2023-2024, les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent que le CAP AEPE (les autres apprentis ne sont pas encore sortis).
Pour l'année 2024-2025, les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent que le CAP AEPE et le DE ME (les autres apprentis ne sont pas encore sortis).
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
3 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
4 | |
|
Rupture d’un commun accord |
7 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
1 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 1 |
| Données CFA CAP AEPE | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 20 | 19 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 20 | |
| Taux d'obtention du diplôme | 20 | |
| Taux de poursuite d'études | ||
| Taux d'interruption en cours de formation | 0 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | ||
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 0 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 0 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
0 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
0 | |
|
Rupture d’un commun accord |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 0 |
| Données CFA DE AP | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | N/A | 22 |
| Effectif en fin d'année scolaire | N/A | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | N/A | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | N/A | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | N/A | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | N/A |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
La filière Auxiliaire de puériculture a ouvert en septembre 2024, aussi, il n'y a pas de données pour 2023-2024.
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
N/A | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
N/A | |
|
Rupture d’un commun accord |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
N/A | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
N/A | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
N/A | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
N/A | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
N/A | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | N/A |
| Données CFA DE ME | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 21 | 31 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 20 | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | 1 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 0 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 0 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
Le CFA ARIFTS a ouvert en 2023, première année des signatures de contrats d'apprentissage.
Pour l'année 2023-2024, les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent que le CAP AEPE (les autres apprentis ne sont pas encore sortis).
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
0 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
0 | |
|
Rupture d’un commun accord |
1 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 0 |
| Données CFA DE ES | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 70 | 108 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 61 | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | 7 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 2 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 0 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
Le CFA ARIFTS a ouvert en 2023, première année des signatures de contrats d'apprentissage.
Pour l'année 2023-2024 et l'année 2024-2025 les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent pas les apprentis de niveau 6 qui ne sont pas encore sortis).
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
1 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
2 | |
|
Rupture d’un commun accord |
4 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
1 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 1 |
| Données CFA DE EJE | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 26 | 50 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 20 | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | 4 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 1 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 1 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
Le CFA ARIFTS a ouvert en 2023, première année des signatures de contrats d'apprentissage.
Pour l'année 2023-2024 et l'année 2024-2025 les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent pas les apprentis de niveau 6 qui ne sont pas encore sortis).
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
2 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
2 | |
|
Rupture d’un commun accord |
2 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 0 |
| Données CFA DE ASS | Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
| Effectif en début d'année scolaire | 14 | 17 |
| Effectif en fin d'année scolaire | 14 | |
| Taux d'obtention du diplôme | N/A | |
| Taux de poursuite d'études | N/A | |
| Taux d'interruption en cours de formation | 0 | |
| Taux d'insertion professionnelle des sortants | N/A | |
| Valeur ajoutée de l'établissement (satisfaction) | ||
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (BRUT*) | 0 | |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage (NET**) | 0 |
*BRUT = le contrat de l'apprenti est rompu mais il continue de suivre la formation pendant 6 mois et est accompagné par le CFA dans sa recherche d'un nouvel employeur.
**NET = le contrat de l'apprenti a été rompu et il n'a pas retrouvé d'employeur pendant les 6 mois d'accompagnement.
Le CFA ARIFTS a ouvert en 2023, première année des signatures de contrats d'apprentissage.
Pour l'année 2023-2024 et l'année 2024-2025 les données relatives à l'obtention du diplôme, à la poursuite d'études et à l'insertion professionnelle ne concernent pas les apprentis de niveau 6 qui ne sont pas encore sortis).
|
MOTIFS DE LA RUPTURE (interruptions + brut + net) |
Année 2023-2024 | Année 2024-2025 |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’employeur |
0 | |
|
Rupture pendant période probatoire à l’initiative de l’apprentie |
0 | |
|
Rupture d’un commun accord |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Force majeure |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Faute grave de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Inaptitude de l’apprenti constatée par le médecin du travail |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Décès d’un employeur maître d’apprentissage (entreprise unipersonnelle) |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Exclusion définitive du jeune du CFA et non inscription dans un autre CFA |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’employeur : Redressement sans maintien de l’activité ou liquidation judiciaire de l’entreprise |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Démission après saisine du médiateur |
0 | |
|
Rupture à l’initiative de l’apprenti : Rupture anticipée en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision administrative de la DREETS consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Rupture par décision motivée du préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la charge de l’employeur |
0 | |
|
Rupture décidée par l’autorité administrative : Résiliation judiciaire du contrat à l’engagement de l’apprenti |
0 | |
| PAS DE RUPTURE DU CONTRAT : changement de CFA | 0 |