CAFERUIS et MASTER 1 IDS
Niveau 6 - RNCP 36836
Enregistrement : 01/09/2022 – Certificateurs : Ministère chargé de la solidarité - MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION
Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
La formation répond aux responsabilités et compétences attendues des cadres, managers de proximité et s'inscrit dans le paysage des qualifications requises pour assurer l'encadrement d'une équipe et des actions engagées auprès des bénéficiaires. Le dispositif innovant d'adossement à un Master 1 en concomitance offrant une bi-diplomation atteste d'une constante volonté d'ouverture et de mutualisation des ressources matérielles et pédagogiques.
PRÉREQUIS / PUBLIC
Répondre aux conditions d'accès (arrêté du 31 août 2022 relatif au CAFERUIS) et avoir obtenu la sélection. Professionnels désireux d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer l'encadrement d'une équipe et les actions directement engagées auprès des bénéficiaires.
OBJECTIFS
- Conception et conduite de projets d'unité ou de service dans le cadre du projet institutionnel.
- Expertise technique Management d'équipe.
- Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service.
- Communication, interface et gestion de partenariats.
- Évaluation et développement de la qualité.
INTERVENANT(S)
Trois corpus d'intervenants :
- Des universitaires, spécialistes et intéressés par les questions du secteur sanitaire, social et médico-social, pour le tiers des intervenants, et le tiers des heures servies dans le CAFDES.
- Des formateurs des équipes pédagogiques ARIFTS, titulaires de formations supérieures universitaires.
- Des professionnels de terrain directeur(trice)s et cadre(e)s certifié(e)s, reconnu(e)s pour leur expertise.
Télécharger le règlement de certification
CONTENU
Depuis le 1er septembre 2022, la formation peut s'effectuer dans le cadre d'une certification globale ou par blocs de compétences (cf. arrêté du 31 août 2022)
- DF1 : piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale (150 heures)
- DF2 : manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale (100 heures)
- DF3 : gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale (60 heures)
- DF4 : contribuer au projet d’établissement ou de service (90 heures)
Démarche pédagogique
- Apports théoriques
- Supports polycopiés ou numériques
- Exercices pratiques
- Etudes de cas
- Mises en situation
- Analyse de pratiques
- La formation CAFERUIS est construite sur la base d'un référentiel professionnel structuré autour de compétences regroupées en domaines de compétences, ensembles homogènes et cohérents.
- Le référentiel de formation est construit de manière à ce que chaque domaine de formation du diplôme permette l'acquisition d'un domaine de compétence déterminé.
- Le référentiel de certification est construit de manière à ce que chaque épreuve du diplôme atteste de l'acquisition d'un domaine de compétence déterminé.
- Les domaines de formation comprennent des apports théoriques, des apports méthodologiques et du temps de suivi et d'accompagnement pédagogique.
- Les apports méthodologiques sont destinés à apporter des bases liées aussi bien au domaine de compétences correspondant qu'aux travaux demandées dans le cadre de la certification.
- Le suivi et accompagnement pédagogique a pour objectifs de permettre au candidat d'être soutenu dans la démarche de l'alternance et d'être guidé dans son positionnement professionnel.
- A l'ARIFTS, l'analyse et l'évaluation des pratiques de stage constituent donc des aspects essentiels de cet accompagnement.
Modalités d'évaluation
- Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
- Évaluation à chaud qui permet d'apprécier l'atteinte par les participants des objectifs de la formation.
- Évaluation à froid qui permet de mettre en lumière les points forts, les points d'amélioration et les apports de la formation pour les participants.
Télécharger le dossier d'inscription à la sélection, le règlement d'admission et le protocole d'allègement
Merci de bien vouloir prendre connaissance du règlement d'admission (notamment afin de vérifier que vous remplissez les conditions d'admission) et du protocole d'allègement.
Pour vous inscrire à l’épreuve orale de sélection, cliquez sur le lien suivant : YPAREO (un tutoriel est à votre disposition pour procéder à votre inscription).
Attention : veillez à bien sélectionner la rubrique « sélection CAFERUIS ».
Le dossier complet doit être déposé sur la plateforme au plus tard à la date d’échéance indiquée dans le tableau ci-dessous.
Tout dossier parvenu incomplet sera rejeté.
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Date limite de dépôt du dossier d’inscription à l’une des sessions de sélection ci-dessous |
Date de l’épreuve |
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03 février 2025 |
25 février 2025 |
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10 mars 2025 |
03 avril 2025 |
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12 mai 2025 |
03 juin 2025 |
Poursuites de formation et passerelles
Le parcours réalisé dans le cadre du CAFERUIS et l’expérience professionnelle acquise permettent de bénéficier d’allègements ou de dispenses dans une nouvelle formation visée.
Il n’est pas prévu de passerelle au niveau réglementaire.
Le couplage proposé par l’ARIFTS du CAFERUIS avec le Master 1 Intervention et Développement Social de l’Université de Nantes, auquel est aussi adossé le CAFDES, permet d’envisager une entrée en CAFDES en Master 2 en bénéficiant d’allègements au-delà des allègements et dispense réglementaires, sous réserve de passation de l’épreuve d’admission.
400h d'enseignements théoriques et 420h de formation pratique (pour une certification globale)
Depuis le 1er septembre 2022, la formation peut s'effectuer par blocs de compétences (cf. arrêté du 31 août 2022)
responsable de la formation
e.robert@arifts.fr
02 40 75 92 75
Stéphanie LABARRE,
coordinatrice de la formation
s.labarre@arifts.fr
02 40 75 99 04
Corinne LECONTE,
assistante de la formation
c.leconte@arifts.fr
02 40 75 94 00
Réunion d'information gratuite :
Du 02 septembre 2025 au 30 novembre 2026
- Sous statut apprenti : C'est l'OPCO dont dépend l'entreprise qui emploie l'apprenti qui est responsable du financement de la formation en apprentissage. Le niveau de financement de la formation dépend d'accords de branches professionnelles ou à défaut fixé par France Compétences.