Animer la fonction RH dans son organisation : mener un processus de recrutement

Repères juridiques et conventionnels liés au recrutement (droit du travail, convention collective).

Définition d’un besoin de recrutement : fiche de poste, compétences et connaissances, qualités professionnelles

Etapes d’un recrutement : sourcing, préqualification, évaluation (modalités et critères), accompagnement de l’intégration

Objectivation d’une décision de recrutement.

Communication RH

Travail sur la posture et la communication du recruteur.

Outils d’organisation et d’évaluation.

·        Apports théoriques et réglementaires

·        Boite à outils du recrutement

·        Ateliers de travail sur des expériences vécues

·        Mises en situation

• Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
• Évaluation à chaud qui permet d’apprécier l’atteinte par les participants des objectifs de la formation.
• Évaluation à froid qui permet de mettre en lumière les points forts, les points d’amélioration et les apports de la formation pour les participants.