Diagnostic et analyse organisationnels à la prise de poste

Face aux enjeux actuels d'encadrement liés à l'évolution rapide des politiques publiques, il s'agit de développer les compétences des cadres à s'engager dans les logiques de parcours de bénéficiaires : en contribuant à la professionnalisation des cadres dans un contexte de prise de poste, en s'appuyant sur des objets de travail en cours, ou à développer dans les structures du secteur pour venir développer et attester de compétences.

PRÉREQUIS / PUBLIC

Aucun prérequis. Cette formation s'adresse aux cadres intermédiaires, cadres d'appui, directeurs et directeurs généraux en poste dans le champ sanitaire, social et médico-social. Et aussi aux candidats VAE CAFERUIS et CAFDES ainsi que les cadres et dirigeants qui envisagent une reconversion dans le champ sanitaire, social et médico-social.

OBJECTIFS

• Conduire un diagnostic organisationnel, RH, de territoire et stratégique dans un contexte de prise de poste pour piloter le changement.

INTERVENANT(S)

Directeur(trice), directeur(trice) général(e). Formateur(trice) CAFDES et CAFERUIS.