Management d'une équipe « Petite Enfance »

• Introduction aux principes de management bienveillant
• Analyse des jeux et enjeux de la fonction managériale
• Différenciation entre management et leadership : stratégies et techniques
• Exploration de la logique managériale et de l'interdépendance du manager
• Jeux psychologiques et triangle dramatique de Karpman
• Adaptation du style de management à différents types d'équipe
• Évaluation et amélioration de sa posture managériale en mesurant son leadership personnel
• Exploration des valeurs, des croyances et des leviers de motivation
• Techniques pour fédérer une équipe en cohésion autour d'un projet commun
• Gestion proactive des plaintes, conflits et désaccords au sein de l'équipe
• Stratégies de médiation et de résolution de conflits
• Pratiques pour reprendre un professionnel sur sa posture de manière constructive

• Apport théorique et analyse de situations.
• Pédagogie participative.
• Mise en situation.
• Echanges et débats sur les savoirs expérientiels.

• Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
• Évaluation à chaud qui permet d'apprécier l'atteinte par les participants des objectifs de la formation.

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toutes les personnes qui le souhaitent, un entretien avec la référente handicap de chaque site peut être programmé afin d’identifier les besoins et aménagements nécessaires : Personnes en situation de handicap | ARIFTS

Délais d'accès

L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement. L'inscription individuelle est possible jusqu'à 2 semaines avant le début de la formation. Pour des aménagements particuliers destinés aux personnes en situation de handicap ou pour nos formations sur mesure, ce délai passe à 6 semaines.