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Référence : FCTS405 Formation

Prévenir l’usure et la souffrance professionnelle en tant que travailleur social

Les métiers du travail social exposent les professionnels à une forte charge émotionnelle et relationnelle. La confrontation à la souffrance, les contraintes organisationnelles et les conflits de valeurs peuvent générer fatigue, perte de sens et vulnérabilité.
Cette formation propose un espace d’expérimentation pour mieux comprendre les mécanismes de l’usure professionnelle, identifier les signes de fragilité et renforcer les ressources de protection individuelles et collectives.

PRÉREQUIS / PUBLIC

Professionnels du travail social

OBJECTIFS

·         Identifier les mécanismes de l’usure et de la souffrance professionnelle

·         Repérer les signes de vulnérabilité et de fragilisation

·         Analyser ses pratiques face aux situations génératrices d’épuisement

·         Expérimenter des outils concrets de régulation et de ressourcement

·         Constituer une boîte à outils pratique de prévention adaptée à leur contexte

INTERVENANT(S)

Intervenant expérimenté en travail social et psychologie, spécialisé dans la prévention du burnout et la régulation des équipes, capable d’accompagner réflexivité et coopération.

Contenu

·         Mécanismes de l’usure professionnelle : fatigue de compassion, traumatisme vicariant, surcharge, conflits de valeurs, épuisement

·         Facteurs de vulnérabilité : charge émotionnelle, contraintes organisationnelles, manque de ressources

·         Souffrance psychique et exposition répétée à la souffrance d’autrui

·         Dérives et conséquences de l’épuisement (individuelles et collectives)

·         Ressources individuelles et collectives de prévention

·         Boîte à outils pratique de régulation et de vigilance

Démarche pédagogique

·         Apports théoriques interactifs : concepts clés + échanges

·         Analyse de pratiques professionnelles : à partir de situations vécues, expérimentations en sous-groupes

·         Exercices pratiques : respiration, recentrage, ressources corporelles et émotionnelles

·         Jeux de rôle et simulations : exploration de scénarios professionnels

Modalités d'évaluation

  • Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
  • Évaluation à chaud qui permet d'apprécier l'atteinte par les participants des objectifs de la formation.
Que signifie ce pictogramme ?
Durée 2 jours (14h)
Modalité(s) d'organisation

Formation INTER : Réunit des participants de différentes entreprises (ou demandeurs d'emploi) dans les locaux de l’ARIFTS. 

Formation INTRA : Organisée pour les équipes d’une même structure, dans leurs locaux ou ceux de l’ARIFTS.

Contact 02 40 84 34 55
formations.catalogue@arifts.fr
Calendrier

INTER : 7 et 8 décembre 2026

INTRA : Nous consulter

Coût(s) INTER :
Prise en charge Employeurs, OPCO, Fond de formation : 510 €
Financement personnel : 398 €

INTRA : Nous consulter
Lieu(x) INTER : Rezé
INTRA : Au sein de votre structure ou dans nos locaux