Coordonnateur au sein du Service Protection de l'Enfance

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le coordonnateur protection enfance a en charge le suivi des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives sur son territoire d’intervention.

Il s’assure de la réalisation du projet pour l’enfant accueilli en établissement et anime les coordinations qui en découlent.

Missions :

- S’assurer par des liens étroits avec les établissements et services de l’élaboration du projet pour l’enfant en cohérence avec les différents projets d’accompagnement (document individualisé de prise en charge ou contrat de séjour, projet d’accompagnement personnalisé, projet de soins, projet d’accompagnement à la scolarité, projet d’accompagnement global dans le cadre de la réponse accompagnée pour tous…).

- Valider le projet pour l’enfant en interface avec les divers acteurs (parents, enfants ou adolescents, professionnels de l’établissement et partenaires externes).

- Collecter et diffuser des informations utiles à la coordination du projet du bénéficiaire dès son accueil dans l’établissement et/ou le service.

- Organiser et animer des réunions inhérentes à la situation de l’enfant (conflits entre les acteurs, synthèses). Arbitrer et décider.

- Entretenir des liens de coopération avec l’ensemble des établissements et services concernés par le parcours de l’enfant :

Suivre les projets d’accompagnement personnalisés (projets de vie, plan personnalisé de compensation du handicap, projet personnalisé de scolarisation ou autre).

- Compléter au besoin par un écrit le rapport d’évolution de l’établissement.

- Représente l’ASE et le SPE aux audiences civiles ou pénales du juges des enfants.

- Veiller au respect des droits et devoirs des parents dans le cadre fixé par le Magistrat.

- Participer aux réunions d’équipe d’Unité, en territoire, avec le Responsable adjoint territorial protection de l’enfance et le psychologue, ses collègues référents protection et les autres coordonnateurs protection de l’enfance.

- Être force de proposition dans les situations d’enfants dont le statut pourrait évoluer et en faire part à l’équipe de protection de l’enfance en lien avec les équipes éducatives des établissements.

- Piloter, organiser et animer les réunions bilans du projet pour l’enfant.

- Suivre les demandes orientées vers la MDPH. Solliciter, en lien avec les titulaires de l’autorité parentale, les établissements en charge de la mise en œuvre des orientations CDAPH ou ceux inscrits dans la mise en œuvre d’accueil complexes.

Profil recherché / Compétences demandées :
Savoirs :

- Connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la protection de l’enfance, au droit de la famille et de l’enfant.

- Connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité.

- Connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires.

- Connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale.

- Connaissance du statut de l’assistant familial.

- Connaissance du Schéma départemental enfance famille et soutien à la parentalité.

- Connaissance du Règlement départemental enfance famille.

Savoir-faire :

- Aptitudes au travail d’équipe et aux relations partenariales.

- Capacité à rendre compte de son activité .

- Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité.

- Capacités rédactionnelles (notes, rapports, …) dans le respect des délais.

- Capacités d’analyse, de synthèse, d’évaluation de dispositifs et de propositions (apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales et envisager le cas échéant les possibilités de fin de placement).

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et logiciel métier (SOLIS TSE, Easyfolder).

Savoir procédural :

- Connaître et respecter les politiques départementales, les procédures, les circuits de validation en vigueur au sein du département et du service, dans le respect de la législation.

- Connaissance de sa place dans l’institution.

Savoir relationnel :

- Sens de l’écoute, respect de la place de chacun, des capacités de l'autre.

- Capacité à prendre du recul et à la gestion des situations d’agressivité ou de conflit.

- Savoir être dans une posture basse.

- Écoute, empathie.

- Adaptabilité, réactivité.

Lieu(x) de travail : Beaupréau

Rémunération : Grille indiciaire fonction publique

À partir du : 01/01/2025

Conditions particulières : Contrat : 3 mois.