Droits et devoirs dans l'exercice de son métier

Savoirs

• Le Code du travail et les notions de base de droit du travail.
• La convention collective en vigueur pour les SPE et pour les AM.
• Les obligations du salarié et celles du particulier employeur.
• Les emplois repères, la grille de classification et la rémunération.
• La lettre d’embauche, le contrat de travail et l’avenant au contrat de travail : rôles et composantes.
• Les dispositifs de déclaration ou de paiement et la mensualisation en année complète ou incomplète pour les AM.
• La période d’essai.
• La durée du travail, les absences, les congés et les jours fériés.
• La protection sociale et la retraite.
• La rupture du contrat de travail.
• Le classement et la conservation des documents professionnels.
• La formation continue : les droits à la formation, les modalités de départ en formation, les instances et les dispositifs de formation.

Savoir-faire

• Rechercher la version papier ou numérique des textes réglementaires organisant les droits et obligations de l’employeur et du salarié et s’y repérer en fonction de ses besoins.
• Utiliser le simulateur de l’emploi pour déterminer son emploi repère, son niveau et son salaire en tant que SPE.
• Analyser un bulletin de salaire et ses composantes.
• Créer son compte salarié en ligne sur le site du service CESU ou PAJEMPLOI.
• Identifier, seul ou accompagné, ses besoins de professionnalisation et s’orienter vers les instances et les dispositifs appropriés pour développer ses compétences : formations, bilan de compétences, VAE.
• S’informer sur ses droits et actualiser ses connaissances en matière de réglementation via les relais d’information appropriés.

Savoir-être

• Être rigoureux
• Être organisé
• Être proactif

• Approche pédagogique active, alternant les activités formatives
• Apports théoriques, supports de textes et/ou de vidéos
• Mise en situations contextualisées, travaux de groupes
• Echanges entre pairs et intervenants

• Questionnaire préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant avant la formation.
• Auto-positionnement en début et fin de formation pour mesurer les compétences.
• Évaluation formative pour mesurer l’atteinte des objectifs de la formation.
• Questionnaire de satisfaction.
• Certificat de réalisation.

Accessibilité

• Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toutes les personnes qui le souhaitent, un entretien avec la référente handicap de chaque site peut être programmé afin d’identifier les besoins et aménagements nécessaires : Personnes en situation de handicap | ARIFTS

Délais d'accès

• L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.
• L'inscription individuelle est possible jusqu'à 3 semaines avant le début de la formation.
• Pour des aménagements particuliers destinés aux personnes en situation de handicap ou pour nos formations sur mesure, ce délai passe à 6 semaines.