L'apprenti·e, un atout pour votre établissement
Parce qu'ils ont choisi la voie de l'apprentissage, les apprentis sont particulièrement motivés par le métier qu'ils vont apprendre dans l'organisation.
Ce sont des étudiants sérieux et impliqués, qui bénéficient d'une formation de qualité et d'un encadrement spécifique.
L’apprentissage est une formule de recrutement qui permet de prendre le temps de découvrir de vrais talents et de les initier. C’est un véritable élément d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en permettant d’anticiper les besoins en personnel et les évolutions internes. Recruter un apprenti répond à un enjeu sociétal : transmettre votre expertise métier et votre expérience.
En recrutant un·e apprenti·e, vous bénéficiez de plusieurs avantages :
Former un futur collaborateur
- Votre collaborateur sera formé à vos méthodes et vos valeurs.
Aides financières à l’embauche
- Aides exceptionnelle à l’embauche de 6000€ par apprenti pour la première année du contrat
- Prise en charge de la formation «Maître d’apprentissage»
- Exonération totale ou partielle de cotisations sociales
- Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
- Modalités contractuelles simplifiées
Un accompagnement personnel du CFA
- Adaptation des formations aux évolutions du secteur
- Promotion des offres d’alternance auprès des candidats
- Conseils et expertises dans la politique d’apprentissage
- Gestions des formalités administratives
intégrer un réseau de partenaires, professionnels du secteur
- Etre accompagné d’un réseau d’acteurs avec des établissements du secteur professionnel et les collectivités territoriales
Vous souhaitez recruter un apprenti en formation avec des compétences particulières ? Vous pouvez consulter nos candidats disponibles dans nos différentes formations dans notre espace dédié.