L'apprenti·e, un atout pour votre établissement
Parce qu'ils ont choisi la voie de l'apprentissage, les apprentis sont particulièrement motivés par le métier qu'ils vont apprendre dans la structure.
Ce sont des apprenants sérieux et impliqués, qui bénéficient d'une formation de qualité et d'un encadrement spécifique.
Pour un employeur, l'apprentissage constitue l'opportunité d'anticiper l'évolution de ses métiers et de ses compétences et le remplacement de ses personnels dans une perspective de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Recruter un apprenti répond à un enjeu sociétal : transmettre votre expertise métier et votre expérience.
En recrutant un·e apprenti·e, vous bénéficiez de plusieurs avantages :
Former un futur collègue
- Former de futurs travailleurs sociaux pour ajuster leurs compétences professionnelles.
- L’apprenti participe pleinement à l’activité de la structure, il s’intègre et s'adapte sur le long terme.
- Le recrutement en contrat d’apprentissage est un moyen de faire face à des besoins sur notre secteur d’emploi pénurique.
Aides financières à l’embauche d'apprentis
- Prise en charge totale ou partielle de la formation par votre financeur de la formation professionnelle : OPCO, CNFPT, ANFH
- Aide exceptionnelle de l'Etat pour les employeurs privés (voir menu financement et aides)
- Prise en charge de la formation « Maître d’apprentissage »
- Exonération partielle des cotisations sociales sur le bulletin de salaire
Un accompagnement personnel du CFA
- Adaptation des formations aux évolutions du secteur
- Promotion des offres d'apprentissage auprès des candidats
- Conseils et expertises dans la politique d’apprentissage
- Gestion des formalités administratives
Intégrer un réseau de partenaires, professionnels du secteur
- Etre accompagné d’un réseau d’acteurs avec des établissements du secteur professionnel et les collectivités territoriales
- Avoir le soutien de prescripteurs : financeurs de la formation professionnelle, CapEmploi, France Travail, Missions locales, CIO