Direction Crèche

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Votre mission
Véritable pilote de l'établissement, vous assurez la direction de la Grande Crèche Mélusine et garantissez un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant des jeunes enfants et de leurs familles.
Vous impulsez et faites vivre le projet d'établissement, animez une équipe pluridisciplinaire, accompagnez les évolutions des pratiques professionnelles et contribuez au développement du futur Pôle Enfance Jeunesse, dans le respect des orientations définies par la collectivité et de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
À ce titre, vous êtes garant de la qualité du service rendu, de la sécurité physique, affective et sanitaire des enfants accueillis ainsi que du bon fonctionnement de l'établissement.
Conditions d'accès
Le poste est ouvert aux fonctionnaires relevant notamment des cadres d'emplois suivants :
• Puéricultrices territoriales ;
• Éducateurs territoriaux de jeunes enfants ;
• Infirmiers en soins généraux territoriaux ;
• Cadres territoriaux de santé paramédicaux,
sous réserve de satisfaire aux conditions de qualification et d'expérience prévues par le Code de la santé publique.
Le poste est également ouvert aux candidats contractuels remplissant les conditions de qualification, d'expérience professionnelle et, le cas échéant, de certification prévue aux articles R.2324-34 et suivants du Code de la santé publique.
Missions principales
Piloter le projet d'établissement et garantir la qualité de l'accueil
• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement, le règlement de fonctionnement et les protocoles réglementaires.
• Garantir un accueil bienveillant, individualisé et sécurisé des enfants et de leurs familles.
• Veiller à la qualité éducative des pratiques professionnelles et favoriser l'éveil, le développement et l'autonomie des enfants.
• Développer les actions de soutien à la parentalité et promouvoir la participation des familles à la vie de la structure.
• Assurer la mise en œuvre des projets pédagogiques et des actions partenariales.
Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
• Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant.
• Assurer le suivi des enfants présentant des besoins particuliers, en situation de handicap ou bénéficiant d'un Projet d'Accueil Individualisé (PAI), en lien avec les partenaires compétents.
• Organiser la surveillance médicale, coordonner l'application des protocoles de santé et assurer le lien avec le médecin référent Santé et Accueil Inclusif.
• Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et mettre en œuvre les mesures adaptées.
• Réaliser, selon la qualification détenue, les actes relevant de vos compétences professionnelles.
Manager, accompagner et fédérer les équipes
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire d'environ 17 agents.
• Organiser les plannings, assurer la continuité du service et optimiser les ressources humaines de la structure.
• Constituer un binôme de direction complémentaire avec l'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants assurant la continuité de direction.
• Favoriser le dialogue, la coopération, la qualité de vie au travail et la montée en compétences des équipes.
• Conduire les entretiens professionnels, accompagner les parcours professionnels et accueillir les sta-giaires et apprentis.
• Impulser une dynamique collective autour de l'amélioration continue des pratiques professionnelles et de la bientraitance.
• Incarner les valeurs du service public et garantir le respect des obligations déontologiques applicables aux agents publics.
• Veiller au respect des droits et obligations des fonctionnaires et agents publics, notamment en matière de neutralité, de discrétion professionnelle, de secret professionnel, de devoir de réserve, de probité et de prévention des conflits d'intérêts.
• Garantir la diffusion et la bonne application des procédures, des décisions et des orientations de la collectivité auprès de l'ensemble des professionnels.
• Accompagner les équipes dans l'appropriation des règles de fonctionnement de la collectivité et veiller à leur application dans un esprit de dialogue, d'équité et de responsabilité.
• Être garant de la qualité du dialogue professionnel, de la loyauté institutionnelle et du respect de la chaîne hiérarchique.
Assurer le pilotage administratif, financier et réglementaire de la structure
• Organiser le fonctionnement quotidien de l'établissement et garantir la conformité réglementaire.
• Gérer les admissions, les mouvements des enfants et le suivi de la fréquentation.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement.
• Assurer le suivi des commandes, des stocks, des équipements et des besoins de maintenance du bâti-ment.
• Élaborer les bilans d'activité, les tableaux de bord et les dossiers nécessaires aux partenaires institutionnels (CAF, PMI, MSA…).
Développer les partenariats et contribuer au projet du Pôle Enfance Jeunesse
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et des acteurs de la petite enfance.
• Développer les coopérations avec les services du futur Pôle Enfance Jeunesse et les partenaires du territoire.
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction Enfance-Jeunesse.
• Contribuer à la réflexion et à l'évolution des politiques publiques en faveur de la petite enfance.
Dans le cadre de la continuité du service public, vous pourrez être amené(e) à participer ponctuelle-ment à l'accueil des enfants afin de soutenir les équipes en cas d'absence imprévue ou de nécessité de service.

Profil recherché / Compétences demandées :
3. PROFIL RECHERCHE
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la petite enfance reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun.
Vous êtes titulaire d'un diplôme autorisant l'exercice des fonctions de direction d'une crèche collective de 40 places (grande crèche), conformément aux dispositions des articles R. 2324-34 et suivants du Code de la santé publique, ou d'un titre équivalent reconnu.
Manager de proximité, vous savez accompagner le changement, favoriser le dialogue et créer un climat de confiance propice à l'épanouissement des professionnels comme des enfants.
Vous souhaitez vous investir dans un projet structurant et contribuer activement à l'ouverture d'un nouvel établissement en participant à la construction de son identité, de son organisation et de son projet éducatif.
Savoirs
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (Code de la santé publique, protection de l'enfance, santé et sécurité, règles d'hygiène).
• Maîtrise du développement global du jeune enfant et des enjeux liés à l'accompagnement à la parentalité.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel appréciée.
• Connaissance des dispositifs de soutien à la parentalité, de l'accueil inclusif et des réseaux partenariaux.
Savoir-faire
• Manager une équipe pluridisciplinaire, accompagner les professionnels et conduire le changement.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet d'établissement.
• Organiser l'activité d'un établissement et assurer la continuité du service.
• Conduire des projets transversaux et développer des partenariats.
• Gérer un budget, suivre des indicateurs d'activité et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
• Animer des réunions, conduire des entretiens et gérer les situations sensibles avec diplomatie.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers de gestion des EAJE.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Exemplarité professionnelle et intégrité.
• Loyauté institutionnelle et sens des responsabilités.
• Respect des obligations déontologiques de la fonction publique.
• Capacité à prendre des décisions dans un cadre réglementaire exigeant.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Équité, impartialité et objectivité dans le management.
• Aptitude à conduire le changement avec discernement.

Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service.
• Participation à des réunions en soirée selon les besoins de la collectivité.
• Déplacements ponctuels sur le territoire communautaire.
• Respect des obligations réglementaires liées aux établissements d'accueil du jeune enfant.

En rejoignant la Communauté de communes de La Rochefoucauld-Porte-du-Périgord, vous ne prenez pas seulement la direction d'une crèche.
Vous participez à la création d'un équipement public majeur pour le territoire et contribuez à construire un projet éducatif innovant, au sein d'un futur Pôle Enfance Jeunesse conçu pour favoriser les coopérations entre professionnels, la qualité d'accueil des familles et le développement de nouvelles pratiques au service des jeunes enfants.
Vous intégrerez une collectivité attachée à la qualité du service public, au développement des compétences de ses agents et à la qualité de vie au travail, dans un environnement naturel privilégié où il est possible de concilier engagement professionnel et équilibre de vie.

Lieu(x) de travail : La-Rochefoucauld-en-Angoumois

Rémunération : 3500 à 5000€ brut mensuel selon expérience détenue

À partir du : 01/09/2026

Conditions particulières : 4. CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail
• Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires annualisées).
• Amplitude d'ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7h15 à 18h15.
• Participation ponctuelle à des réunions, groupes de travail ou manifestations organisées en de-hors des horaires d'ouverture de la structure.
• Participation aux journées pédagogiques, actions de formation, conférences et événements de la Direction Enfance-Jeunesse.
Lieu d'exercice
• Grande Crèche Mélusine – La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente.
Déplacements
• Déplacements ponctuels sur le territoire communautaire dans le cadre des missions et des partenariats.
• Véhicule de service mis à disposition selon les besoins.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois, le grade détenu et l'expérience du candidat.
• Régime indemnitaire (IFSE et CIA).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance – contrat collectif et santé labellisée).
• Adhésion au CNAS.
• Politique active de formation professionnelle et d'accompagnement des parcours.
• Qualité de vie au travail : actions de cohésion, accompagnement managérial et environnement de travail moderne au sein du futur Pôle Enfance Jeunesse.
Conditions de recrutement
• Emploi permanent à temps complet.
• Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
• Prise de fonctions souhaitée : dès que possible (ou selon disponibilité du candidat).