Directrice de crèche de 20 berceaux

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Activités principales

o Assurer la responsabilité et la gestion d’un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans
o Être garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation
o Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau
o Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et Relais Petite enfance)
o Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados
o Accueil des enfants, relations aux familles

Activités principales par mission

Mission garantir le projet d’établissement, son fonctionnement et son évaluation :

o Impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)


Mission auprès des usagers de la structure :

o Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements
o Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation
o Accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant.
o Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif





Mission administrative et financière

o Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.
o Facturer les familles
o Gestion des présences et absences, prévision des départs
o Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi
o Assurer le suivi administratif de la structure



Mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire

o Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative
o Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance

o Rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels
o Recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure
o S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative
o Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)
o Encadrement et suivi de stagiaires
o Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances



Mission Maintenance et entretien des locaux :

o Suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires
o Respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels

Mission partenariale :

o Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d’administration de l’Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs

Profil recherché / Compétences demandées :
Compétences

o Connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance
o Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission
o Avoir des compétences managériales d’équipe
o Connaissances en informatique
o Bonne organisation et esprit de synthèse
o Travail en réseau au sein du service Petite Enfance
o Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.
o Techniques d’animation d’équipes
o Délégation des tâches
o Devoir de discrétion
o Avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

Lieu(x) de travail : Osmanville 14

Rémunération : 3092.72€

À partir du : 01/04/2026

Conditions particulières : Condition d’accès

> Diplôme d’état d’Educateur de Jeune Enfant
> Diplôme d’état de Puéricultrice
_____________________________

> Toute personne justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d’un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.
_____________________________

> Diplôme d’état d’infirmier
> Diplôme d’état de psychomotricien

ET une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction