REFERENT SOCIO-EDUCATIF, REFERENTE SOCIO-EDUCATIVE Hébergement collectif

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Le pôle MNA/JMNA est à la recherche d’une personne, profil moniteur-éducateur, sur les missions de référent socio-éducatif auprès de jeunes mineurs non accompagnés hébergés au sein d’un foyer dans l’agglomération d’Angers.

Missions
Sous l’autorité de la Cheffe de service, la personne en poste assure l’accompagnement éducatif sur la vie quotidienne global des Jeunes Mineurs non accompagnés hébergés sur le foyer, à ce titre il/elle :

• Est chargé du suivi éducatif des MNA dont il/elle est le référent ou la référente, en lien avec l’ensemble des professionnels du service (RSE mineurs, régularisation, CIP, coordinateur …), lorsque les jeunes sont pris en charge par le Conseil Départemental du Maine et Loire :
- Contribue à la mise en œuvre du projet individualisé,
- Aide et soutien à la scolarité
- Accompagnement dans la gestion budgétaire et vie quotidienne au sein des hébergements en lien avec les professionnels dédiés à cette même mission sur le foyer
- Soutenir et accompagner les jeunes dans leur capacité à habiter (repas, hygiène, etc.)
- Inscription du jeune sur le territoire par la mise en place d’activités, d’animations collectives et/ou individuelles
- Préparation à la fin d’accompagnement sur le foyer pour l’intégration de logement en diffus en fonction du degré d’autonomie des jeunes

• Participe à l’animation et au développement du partenariat extérieur : associations caritatives, acteurs institutionnels, …
• Assure le suivi de son activité en utilisant les outils mis en place par la Direction
• Participe à la rédaction des rapports d’activités annuels et intermédiaires.

Profil recherché / Compétences demandées :
Profil recherché
- Diplôme de Moniteur-éducateur
- Expérience dans l’accompagnement éducatifs de mineurs et jeunes majeurs ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et de rédaction de notes sociales circonstanciées ;
- Connaissance de langues étrangères comme l’anglais, ou l’arable ;
- Aisance relationnelle et pondération face aux évènements inattendus et difficiles ;
- Esprit d’analyse et capacité d’initiative avec les jeunes ;
- Sens du travail en équipe et partenarial ;
- Maîtrise de l’outil informatique et de la Suite Microsoft ;
- Capacité d’organisation et d’adaptation.

Exigences liées au poste
- L’organisation du temps de travail est définie par un planning sur un roulement de 2 semaines sur une durée hebdomadaire moyenne de 35 heures.
- Travail de soirée et les week-end (en moyenne 2 week-end/mois) selon le planning établit par la Cheffe de service. Les plannings peuvent évoluer en fonction des besoins.
- Permis B obligatoire sur véhicules à boite manuelle.
- Conformément aux dispositions de l’article L133-6 du CASF, l’attestation d’honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d’exercer au sein de nos établissements et services.

Lieu(x) de travail : Angers

Rémunération : selon ancienneté

À partir du : 29/09/2025

Conditions particulières : Conditions de travail et avantages sociaux du poste
- Poste en CDI, temps plein
- Poste basé dans l’agglomération d’Angers
- Voiture de service
- Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN 66, grille Moniteur-éducateur
- 5 semaines de congés annuels + congés trimestriels
- Œuvres sociales du CSE
- Prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun
- Mutuelle (part employeur).