L'apprentissage
Accueillir un étudiant en apprentissage, c’est participer à sa formation, lui apprendre votre métier et contribuer au développement de son employabilité ! C’est un moyen adapté pour anticiper vos besoins en recrutement, et déterminer le bon profil de votre futur collaborateur.
Qu'est ce que l’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
La durée du contrat varie entre 6 mois et 3 ans, elle correspond à la durée du cycle de formation incluant une période d'essai de 45 jours (cumul des jours en présentiel au sein de l'organisation).
Quels publics?
Le contrat d'apprentissage est destiné aux personnes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait l'obligation scolaire (obligation d'aller à l'école jusqu'à 16 ans minimum). Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :
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Les travailleurs handicapés
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Les sportifs de haut niveau
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Les créateurs d'entreprise
Quels employeurs?
Toute organisation peut embaucher un apprenti(e). La structure doit exercer une activité en lien avec la qualification et le diplôme visés par le jeune.
Comment trouver votre future recrue ?
L’ARIFTS vous accompagne dans votre recrutement pour vous proposer des profils étudiants adaptés à vos besoins.
Si vous souhaitez proposer une offre d'apprentissage, vous pouvez compléter le formulaire ci-dessous. En parallèle, vous avez la possibilité de poster votre offre de poste dans l’onglet "offres d’emplois du secteur". De plus, l'ARIFTS a pour projet d’organiser chaque année des job datings afin de faire se rencontrer étudiant en recherche d'apprentissage et structure désireuse de recruter. Si vous souhaitez participer à ces événements, complétez le formulaire ci-dessous.
Avantages pour l'apprenti(e)
Acquérir une expérience professionnelle
- Etre accompagné(e) d'un maître d’apprentissage
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Favoriser son accès à l'emploi
Bénéficier d’aides pour se former
- Aides à la mobilité
- Exonération des frais de scolarité et de l'impôt sur le revenu
Choisir sa structure d’embauche
- En fonction de vos aspirations et objectifs professionnels
- De nombreux employeurs offrent des contrats d’apprentissage
Bénéficier des droits du salarié(e)
- Avoir le statut salarié(e)
- Etre rémunéré(e) (% du SMIC en fonction de l’âge et de l’ancienneté)
- Bénéficier des droits liés au contrat de travail : congés payés, cotisation retraite, représentativité, allocations chômage, conventions collectives, droit à la protection sociale, compte personnel de formation…
Avantages pour l'employeur
Embaucher sans se tromper
- Intégrer à vos équipes un(e) apprenti(e) formé(e) dans un organisme reconnu
- Vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur
- Période d'essai de 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif
Former un futur collaborateur
- En transmettant les savoir-faire spécifiques de votre organisation
- Pour faire face aux difficultés de recrutement
Bénéficier d’aides pour recruter
- Aides financières à l’embauche
- Prise en charge de la formation "Maître d'apprentissage"
- Exonération totale ou partielle de cotisations sociales
- Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
- Modalités contractuelles simplifiées
Intégrer un réseau de partenaires, professionnels du secteur
Etre accompagné d'un réseau d'acteurs avec des établissements du secteur professionnel et les collectivités territoriales