Accompagner l'insertion professionnelle dans une approche territoriale et inter-institutionnelle
La stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté repose sur une politique d'accès à l'emploi volontariste, avec un objectif clair : " aucun accompagnement social sans perspective d'accès à l'emploi ". Tous les acteurs de l'insertion professionnelle sont confrontés à des défis inédits qui réinterrogent leurs pratiques professionnelles. Ils sont amenés à développer des partenariats et des compétences en matière de coordination et de veille, dans une logique de décloisonnement des secteurs et une approche territoriale et interinstitutionnelle.
Prérequis/Public
Aucun prérequis. Cette formation est à destination de tout professionnel exerçant une fonction dans le secteur du travail social.
Objectifs de formation
- Repérer les acteurs d’un territoire intervenant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle
- Diagnostiquer les besoins de la personne accompagnée dans son parcours professionnel.
- Construire un parcours d’insertion professionnel personnalisé
Intervenant(e)(s)
Professionnel du champ de l’insertion professionnelle
Contenu
- Histoire et fonctionnement de la protection sociale : motivations, fondements, régimes, branches, budgets, gouvernance, etc...
- Les acteurs économiques d’un territoires
- Les services publics de l’emploi et de l’insertion (Départements, France Travail, CAF, SIAE…).
- Les métiers de l’insertion professionnelle
- Les parcours d’insertion
- Besoin de légitimité et demande de reconnaissance
- Freins périphériques à l’emploi
- Les dispositifs de formation et de reconversion
- Cartographie des outils numériques de veille mobilisables
Démarche pédagogique
- Méthodes actives pour favoriser l’interconnaissance et l’impulsion d’une dynamique de groupe
- Echanges en grand groupe autour de modalités telles que : brainstorming, carte mentale, …
- Travaux en sous-groupes et restitution en grand groupe
- Documents de synthèse des éléments de contexte et des principales notions abordées
Modalités d’évaluation
- Évaluation préalable qui permet de recenser les attentes individuelles de chaque participant à la formation collective.
- Évaluation à chaud qui permet d’apprécier l’atteinte par les participants des objectifs de la formation.
Formation INTRA : Organisée pour les équipes d’une même structure, dans leurs locaux ou ceux de l’ARIFTS.
formations.catalogue@arifts.fr
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