L'ARIFTS et la Collaboration Fructueuse au Sein de CerSo :
Un Nouveau Chapitre en Formation Sociale
Dans le paysage dynamique du secteur social et médico-social, la collaboration et le partage des connaissances se présentent comme des piliers essentiels pour façonner un avenir prometteur. C'est dans cette optique que l'ARIFTS Pays de la Loire prend la parole pour mettre en lumière une étape significative impliquant les quatre membres de CerSo.
La semaine dernière, l'ARIFTS, aux côtés de ses partenaires HÉTIS, l’IRTS Hauts-de-France et l’IRTS Réunion-Mayotte, s'est réunie à Nice pour entériner les statuts d'une nouvelle entité, l'association CerSo. Cette structure, à compétence nationale et internationale, se caractérise par des lieux d'implantation régionaux stratégiquement coordonnés.
Affichant une volonté manifeste d'innovation, les instituts de formation sociale unissent leurs expertises et ressources pour créer une offre de services inter-régionale adaptée aux besoins des territoires, en collaboration avec l'UNAFORIS.
Qu'implique concrètement cette collaboration visionnaire ?
1. Partage d'Expériences et Renforcement des Compétences : Les membres de CerSo s'engagent à partager leurs expériences, à mener une réflexion stratégique commune, et à accroître les compétences de leurs collaborateurs. Ceci se concrétise par le partage de pratiques, bénéfique tant pour les postes isolés que pour les groupes de travail, tels que les chercheurs, équipes pédagogiques et services de communication.
2. Coordination des Offres de Formation : CerSo vise à enrichir et coordonner les offres de formation professionnelle, particulièrement dans le domaine de l'intervention sociale. De nouvelles formations, telles que "Superviseur et analyste des pratiques dans le champ social et médico-social," ont été déposées auprès de France Compétence, soulignant l'engagement des membres en tant que formateurs et certificateurs.
3. Mutualisation des Moyens et Ressources : La mutualisation des moyens et ressources, y compris un catalogue eLearning étoffé, représente une stratégie commune pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
4. Développement de la Recherche et Projets Communs : CerSo favorise le développement d'actions de recherche, leur diffusion, et la valorisation de l'innovation. La semaine dernière, un séminaire a été organisé sur le thème de l'usage des méthodes et des sciences de données dans le champ de l'intervention sociale.
5. Partenariats et Projets Communs : La construction de projets communs, tels que "Deffinum," et la recherche de partenariats avec différentes universités renforcent la position de CerSo dans la création et la diffusion de connaissances.
6. Catalogue de Formations Communes : Un catalogue de formations communes est en cours d'élaboration, offrant aux salariés des opportunités de développement, y compris une formation sur la question de l'intelligence artificielle.
Les Conseils d'administration des 4 associations fondatrices de CerSo méritent une reconnaissance particulière pour leur engagement dans cette démarche collective. L'objectif commun est clair : offrir des formations qualitatives, innovantes et adaptées à la réalité des enjeux du terrain, contribuant ainsi à l'élévation des compétences des équipes respectives.