Dispositif IPERIA & financement

Le dispositif IPERIA

Créé en 1994, IPERIA est mandaté par les branches professionnelles des salariés et des assistants maternels du particulier employeur pour concevoir et déployer l'offre de professionnalisation à destination des assistants maternels, des gardes d'enfants, des employés familiaux et des assistants de vie.

Chaque année, IPERIA conçoit et développe l'offre de formation continue. L’ARIFTS a obtenu le label IPERIA délivré par les branches professionnelles, qui atteste de leur qualité et leur engagement à développer les compétences des salariés de ce secteur.

Le financement

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences :

• 58 heures de formation par an
• Disponible dès la première heure travaillée
• Rémunération maintenue pendant le temps d'accueil 
• Allocation de formation si hors temps d'accueil habituel
• Frais de déplacements et repas pris en charge