Chargé d'accompagnement opérationnel

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Le/la Chargé.e d’accompagnement opérationnel veille au cadre de référence des mesures. Il/elle apporte l’appui technique et l’accompagnement nécessaires aux salariés de l’équipe ASF (hors ER) pour la bonne exécution de leurs missions.

Il/elle a en charge la bonne exécution des mesures confiées au service qui s’articule autour de :

 La veille stricte de l’application des procédures spécifiques internes et externes,
 La réalisation des ouvertures et clôtures des mesures et la rédaction des rapports et bilans dans les délais impartis, en lien avec les assistantes administratives.

Il/elle est référent.e du logiciel métier au sein du service, favorise son utilisation et son développement.

En lien avec le responsable ASF, le Chargé d’accompagnement opérationnel

 Participe à l’appropriation par l’équipe des objectifs opérationnels du service,
 Participe à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité du service conformément aux axes de travail définis,
 Participe aux commissions de travail institutionnelles et aux projets de développement du service.


Intervention

• Préparer les réunions de service avec le RS
• Consulter les dossiers aux TPE et les dossiers entrant en ASSL/MASP
• Réaliser les ouvertures MJAGBF et intervenir ponctuellement pour les visites de recadrage
• Réaliser les attributions de dossiers en cas d’absence du responsable
• Valider les bilans ASLL - MASP et les rapports MJAGBF – MAESF avant signature du responsable
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité
• Animer des groupes de travail en interne au service
• Assurer les suppléances des professionnels dans le cadre de la procédure interne du service

Accompagnement individuel et collectif

• Assurer l’intégration des nouveaux salariés et la passation des dossiers : cadre d’intervention, contours et limites, procédures, suivi des mesures,
• Réaliser un soutien technique auprès de l’équipe, notamment sur l’analyse des situations et l’organisation du travail des professionnels en matière de gestion des priorités, respect des échéances...,
• Soutenir les professionnels dans le cas de situations critiques et complexes,
• Gérer et animer les réunions de dossiers et techniques,
• Réaliser les points effectifs individuels.

Partenariat

 Présenter les mesures et service auprès des partenaires,
 Participer aux actions de développement partenarial,
 Participer à des groupes de travail UNAF, Conseil Départemental, instances régionales,
 Participer à des rencontres institutionnelles.

Profil recherché / Compétences demandées :
• Formation : CAFERUIS souhaité – Diplôme Bac +3 / Bac +4
• Expérience auprès de publics vulnérables exigée et expérience confirmée de coordination
• Savoir-faire :
- Avoir une capacité de réactivité, le sens de l’organisation, la rigueur, une aptitude à travailler en équipe et être force de proposition.
- Avoir des connaissances juridiques liées à la protection de l’enfance (droits et procédures), connaissances du champ médico-social et social.
- Avoir des connaissances en gestion administrative et budgétaire en lien avec les mesures d’accompagnement exercée.
- Aisance avec l’utilisation de l’outil informatique (connaissance du logiciel métier Uni T).
• Savoir-être : Ouverture d’esprit, capacités d’adaptation, capacités d’écoute et à communiquer de manière apaisée.

Lieu(x) de travail : Saint-Herblain

Rémunération : entre 2597€ et 3324€

À partir du : 07/06/2022