CHARGE DE MISSION (H/F) développement de l'exercice coordonné en MSP

LE POSTE / LA MISSION

Description du poste / de la mission :
Sous la responsabilité de la direction, vous serez chargé d’animer et de coordonner les missions qui vous seront confiées au vu du programme d’actions établi par le Conseil d’Administration.

Profil recherché / Compétences demandées :
Mission d’accompagnement des regroupements pluriprofessionnels en projet ou en fonctionnement :
-Animer le programme d’actions
-Mettre en oeuvre les phases de pilotage, d’animation et d’expertise des dispositifs d’accompagnement
-Proposer des conseils et méthodologies
Accompagner les projets sur un mode partenarial
-Assurer les interfaces nécessaires avec les partenaires et les acteurs régionaux et locaux
-Mobiliser et développer une dynamique collective pour favoriser l’émergence de projets
-Favoriser les mutualisations et les partages d’expériences
-Participer au développement de l’accompagnement
-Réaliser une veille documentaire spécifique
-Assurer l’évaluation des actions
-Rédiger des synthèses
-Proposer des outils

Activités
-Créer et animer des réunions d’information ou groupes de travail
-Élaborer des contenus de formation à destination de professionnels de santé
-Organiser et/ou animer des formations
-Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique
-Proposer un soutien méthodologique aux équipes et aux professionnels de santé
-Accompagner les équipes dans leurs démarches/ actions et faciliter la mise en oeuvre
-Faciliter la mutualisation et les retours d’expériences
-Veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs à l’exercice coordonné pluri-professionnel
-Créer les outils nécessaires
-Élaborer les bilans d’actions
-Rédiger tous types de documents

Lieu(x) de travail : Coueron

Rémunération : 2600

À partir du : 13/06/2022

Conditions particulières : Contrat à durée indéterminée
-35 heures hebdomadaires (horaires variables en fonction des nécessités de service)

-Lieu de travail : Couëron (44) & déplacements dans la région
-Nécessité d’avoir le permis B

Afin de faciliter l’accueil du nouveau salarié, un processus d’accueil et d’intégration est proposé au candidat :
Livret d’accueil avec l’ensemble des données pratiques et administratives
Feuille de route des mois à venir
Temps de présentation individuels avec le reste de l’équipe
Accompagnement sur la prise de poste part les chargés de mission déjà en poste...