L'APPRENTISSAGE

Qu'est ce que l’apprentissage?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

La durée du contrat varie entre 6 mois et 3 ans, elle correspond à la durée du cycle de formation incluant une période d'essai de 45 jours (cumul des jours en présentiel au sein de l'organisation). 

apprentissage

Quels publics?

Le contrat d'apprentissage est destiné aux personnes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait l'obligation scolaire (obligation d'aller à l'école jusqu'à 16 ans minimum). Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : 

  • Les travailleurs handicapés

  • Les sportifs de haut niveau

  • Les créateurs d'entreprise

Quels employeurs?

Toute organisation peut embaucher un apprenti(e). Il est évident que la structure doit exercer une activité en lien avec la qualification et le diplôme visés par le jeune. L'organisation s'engage à participer à la formation de l'apprenti(e) et à l'inscrire auprès d'un CFA (Centre de Formation en Alternance).

 

AVANTAGES POUR L'APPRENTI(E)

AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR

Acquérir une expérience professionnelle

  • Etre accompagné(e) d'un maître d’apprentissage
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques
  • Favoriser son accès à l'emploi

Bénéficier d’aides pour se former

  • Aides à la mobilité
  • Exonération des frais de scolarité et de l'impôt sur le revenu

Choisir sa structure d’embauche

  • En fonction de vos aspirations et objectifs professionnels
  • De nombreux employeurs offrent des contrats d’apprentissage

Bénéficier des droits du salarié(e)

  • Avoir le statut salarié(e)
  • Etre rémunéré(e) (% du SMIC en fonction de l’âge et de l’ancienneté)
  • Bénéficier des droits liés au contrat de travail : congés payés, cotisation retraite, représentativité, allocations chômage, conventions collectives, droit à la protection sociale, compte personnel de formation...

Embaucher sans se tromper

  • Intégrer à vos équipes un(e) apprenti(e) formé(e) dans un organisme reconnu 
  • Vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur
  • Période d'essai de 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif

Former un futur collaborateur

  • En transmettant les savoir-faire spécifiques de votre organisation
  • Pour faire face aux difficultés de recrutement

Bénéficier d’aides pour recruter

  • Aides financières à l’embauche
  • Prise en charge de la formation "Maître d'apprentissage"
  • Exonération totale ou partielle de cotisations sociales
  • Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
  • Modalités contractuelles simplifiées

Intégrer un réseau de partenaires, professionnels du secteur

Etre accompagné d'un réseau d'acteurs avec des établissements du secteur professionnel et les collectivités territoriales


Contactez Agathe PELÉ - Chargée des relations entreprises

06 11 63 03 28 -  a.pele@arifts.fr


L’ARIFTS organise les formations en partenariat

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